【岗位职责】

1、负责协助高管开展事务性工作；

2、负责协调处理集团、公司重要来访和参观接待工作；

3、协助高管分析业务短板，跟进执行对照情况，组织优化改善；

4、负责领导交办的其他工作。任职要求

1、本科及以上学历，中共党员，行政管理、工商管理等专业；

2、有较强的沟通协调能力，良好的创新意识及主动性；

3、文笔佳，要求有良好的沟通和写作能力，熟练掌握office操作；

4、具备良好的政治品质及一定的政策理论水平；

5、工作严谨、个性外向、责任心强、诚实可靠，具备一定的抗压能力。

【岗位职责】

1.薪酬体系落地实施过程中相关制度、流程的梳理、修改；

2.人力成本预算编制、核对、监控、分析，数据统计、分析、基础数据库搭建

3.利用基础数据库及各系统建立各类统计报表分析体系。

4. 薪酬、绩效相关信息化需求梳理、推动信息化开发项目落地；

5.负责区域总部内部薪酬福利体系和绩效体系的搭建，并根据组织发展不断完善和优化；

6.负责区域总部及子公司绩效考核方案制定与推行工作，对考核结果进行全面监控；

7.组织对区域本部人员绩效考核方案的实施工作，协助各部门制定各项激励方案并推动实施；

8.指导、监督各部门及子公司开展绩效考核工作，进行过程管理，评估考核结果，并改进考核方法和流程；

9.定期收集分析同行业人力资源状况和薪酬水平，完善区域整体绩效评价体系、薪酬体系；

【任职条件】

1、本科及以上学历，5年以上薪酬相关经验；有知名咨询公司工作经验者优先；

2、熟悉国家、地方的劳动法律法规，具有丰富的薪酬实践经验、劳资关系处理经验；

3、熟悉绩效考核的种类、方法及流程；

4、掌握薪酬管理、薪酬计划与预算、销售激励、长期激励、人工成本统计与应用、人工成本报告分析、福利策略、人才保留等整体报酬理论；不符合此项请勿投递简历！！

5、具备良好的沟通协调能力；逻辑清晰，抗压力强，且具备较强的数字敏感度及分析能力。