邱县中心医院

2022年度公开招聘医学人才公告

根据《邯郸市事业单位公开招聘工作人员实施办法（试行）》有关要求，结合我院工作需要，经研究决定面向社会公开招聘医学人才。公告如下：

一、医院简介

邱县中心医院是邱县唯一一家县级公立综合医院，共有干部职工345人，其中编制人员195人，具有副高及以上职称36人，中级职称107人。编制床位300张，设有二十余个临床医技科室，拥有先进医疗设备300余台件，承担着邱县以及周边区域的医疗救治任务，是集医疗、康复、保健、科研、教学为一体的“二级甲等”综合医院。

二、招聘方式

本次公开招聘工作采取统一招聘和直接选聘相结合的方式进行。

三、招聘原则

坚持德才兼备，民主、公开、竞争的原则，择优聘用。

四、招聘岗位及人数

本次共招聘29名医学专业人才。其中临床医学10人（内科方向5人、外科方向5人）、护理学10人、麻醉学2人、康复医学2人、医学检验2人、医学影像2人、药学1人。

五、招聘对象及条件

（一）报考人员应具备以下基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；

2.具有良好的品行和职业道德，身心健康、无不良嗜好；

3.适应岗位要求的身体条件（参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》）；

4.年龄在18周岁及以上（以报名第一天计算）；

5.临床医学、麻醉学、康复医学、医学影像、医学检验、药学专业应具备全日制大学学历；护理学专业应具备高中起点全日制大专及以上学历；

6.取得相应执业资格和具有医学相关专业硕士研究生及以上学历或经过住院医师规范化培训合格并取得执业资格者优先聘用;

7.符合事业单位招聘工作人员的其它条件。

（二）有以下情形之一的人员不得报考

1.现役军人；

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

3.被开除公职的人员；

4.未毕业的全日制普通类高校在读学生不得以原取得学历报考；

5.未经用人单位及其主管部门同意报考的已就业人员；

6.被开除中国共产党党籍的人员；

7.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

8.法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。

（三）回避规定

事业单位公开招聘实行回避制度，严格按照《中共中央组织部人力资源和社会保障部关于印发〈事业单位人事管理回避规定〉的通知》（人社部规〔2019〕1号）规定实行回避。

六、招聘程序

（一）发布公告。

2022年7月7日至7月15日，在邱县中心医院微信公众号发布公开招聘公告。

（二）公开报名。

1.报名方式：现场报名和线上报名均可。

（1）现场报名：报名地点为邱县中心医院门诊五楼人事科，联系人郭月，电话：18031000525、0310-8364433。

（2）线上报名：报名人员将报名所需提供材料扫描后打包发至qxzxyyrsk120@126.com邮箱。

（3）报名者（允许代报）需提交以下资料原件及复印件：毕业证书、学位证书、报到证（未就业人员提供报到证，已就业人员提供单位同意报考证明）、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》、身份证、医师或护士资格证、近期蓝底一寸免冠彩色照片5张。报名所需提供材料齐全者填写《邱县中心医院公开招聘医务人员报名表》。

线上报名人员需在资格审查前提供相关材料原件。

2.报名时间：2022年7月16日至7月22日。

（三）资格审查。

由县人社局、县卫健局、县中心医院共同组成资格审核小组，对报考人员资格进行审查，审查不合格的，取消其本次应聘资格。

资格审查贯穿招聘全过程，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实取消应聘资格。

（四）招聘方式。

1.统一招聘。

（1）笔试。笔试主要测试应聘人员的岗位专业相关知识等综合能力。笔试采取闭卷方式，满分100分，时间为120分钟，具体时间、地点另行通知。笔试成绩设置最低控制分数线，对达到笔试最低控制分数线的，根据招聘计划和笔试成绩，分岗位按不高于3:1的比例确定进入面试人选，比例内末位笔试成绩并列的都进入面试。达不到笔试最低控制分数线的、违纪取消成绩的不得进入面试。

（2）面试。主要是对应聘者的综合能力进行总体评价。面试以同岗竞争的方式进行，满分100分，面试设合格分数线60分，低于60分者不得进入此后相关环节。具体面试时间、地点、方法另行通知。

面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例确定综合成绩。每一岗位按照综合成绩从高分到低分以1:1的比例确定进入体检人选。

2.直接选聘。

具有下列情形之一的人员，可采取选聘方式。

（1）全日制硕士研究生及以上学历毕业生(含全日制本科生参加完国家住院医师规范化培训并取得执业资格的人员）；

（2）国家重点院校全日制本科及以上学历毕业生；

（3）通过统一招聘不能满足岗位人员需要，须要引进的急需、紧缺人才。

（五）体检和考察。

体检工作由医院人事科组织实施，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》。

体检合格人员进入考察。在县人社局、县卫健局的监督下，由县中心医院组织实施，主要对个人档案材料和近年来现实表现进行审查，考察不合格的，取消其资格。  

对体检、考察不合格或自动放弃等原因造成的岗位空缺，按照各岗位成绩高低依次递补其他人员。

（六）公示聘用。

体检、考察均合格人员确定为拟聘人员，在邱县中心医院公众号公示7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。对公示期满无异议的人员，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理聘用手续。

七、人才待遇

聘用人员纳入控制数管理，签定正式聘用合同，工资按照相关规定确定。专业人才另享有以下特殊政策：

（一）博士研究生可享受政策

1.安家补贴：由医院补助安家费30万元。

2.人才津贴：医院补助每月3000-5000元。

3.住房政策：由县委人才办提供人才公寓。

4.“英才卡”服务：发放邱县“英才卡”，享受相关政策待遇（具体政策见附件3）。

5.科研经费：按照“一事一议”原则，享受医院提供科研启动经费。

6.随调待遇：如配偶原在机关事业单位工作的有意跟随来邱，根据其原工作单位性质，由组织、人社部门优先安排。

7.其它待遇：由医院配备用于科研及工作手提式电脑一台。

（二）硕士研究生可享受政策

1.安家补贴：由医院补助安家费15万元。

2.人才津贴：医院补助每月1000-2000元。

3.住房政策：由县委人才办提供人才公寓。

4.“英才卡”服务：发放邱县“英才卡”，享受相关政策待遇（具体政策见附件3）。

5.科研经费：按照“一事一议”原则，享受医院提供科研启动经费。

6.随调待遇：如配偶原在机关事业单位工作的有意跟随来邱，根据其原工作单位性质，由组织、人社部门优先安排。

7.其它待遇：由医院配备用于科研及工作手提式电脑一台。

（三）医学类全日制本科生参加完国家住院医师规范化培训并取得执业资格的人员可享受政策

1.安家补贴：由医院补助安家费6万元。

2.住房政策：由县委人才办提供人才公寓。

3.“英才卡”服务：发放邱县“英才卡”，享受相关政策待遇（具体政策见附件3）。

4.随调待遇：如配偶原在机关事业单位工作的有意跟随来邱，根据其原工作单位性质，由组织、人社部门优先安排。

5.按照国家卫生健康委等4部门《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》的要求，落实相关待遇。

（四）全日制本科学历的急需紧缺专业人才可享受政策

1.住房政策：由县委人才办提供人才公寓。

2.“英才卡”服务：发放邱县“英才卡”，享受相关政策待遇（具体政策见附件3）。

（五）全日制专科护理专业人才可享受待遇

住房政策：由医院提供单身宿舍。

附件1：2022年度公开招聘医学人才计划

附件2：邱县中心医院2022年度公开招聘医务人员报名表

附件3：“英才卡服务政策”

                                    邱县中心医院

2022年7月7日

附件1：

2022年度公开招选聘医学人才计划

附件2：

邱县中心医院

2022年度公开招聘医务人员报名表

附件3：

“英才卡”服务政策

1. 子女入学。持卡人才的未成年子女（无论户口随迁与否）愿意随父母来邱就读的，由县教育体育局按随迁子女有关政策协调办理转学、入学手续，15个工作日内办结。在义务教育阶段中小学升学方面享受本县居民子女待遇。

2. 科研服务。持卡人才申报科技创新平台和科研项目时，县发展和改革局优先立项、优先推荐。

3. 金融服务。在县内金融网点设立英才卡服务窗口，为持卡人才提供绿色通道服务，在开立账户、资金结算、办理贷款、办理保险等方面提供优先、优惠金融服务保障。

4. 医疗保健。持卡人才及其配偶、子女、父母到县内医院就诊，由县卫健局负责建立医疗保健优诊优疗优先绿色通道服务，每年为持卡人才安排一次全面健康体检，建立人才健康档案。

5. 社会保险。人社部门开设专门绿色通道，指定专人为到我县工作或居住的持卡人才及其配偶、子女参加各项社会保险提供政策咨询、办理手续服务。

6. 落户支持。持卡人才落户邱县，由公安机关简化程序，优先办理。可凭所在单位出具的证明及邱县“英才卡”，直接到居住所在地公安机关办理户口迁移落户手续。允许引进人才的配偶、未成年子女、成年未婚子女和符合投靠条件的双方父母随迁落户。