根据集团人力提质增效实施方案要求，全面落实人力5+1，优化人才梯队建设，结合院区实际情况，特制定林州第二医院人才引进推进方案，方案如下：

一、组织领导

为确保2022年人才引进工作的顺利进行，成立人才引进小组，下设办公室在E与综合办公室，负责人才引进具体实施工作。

组长：李广庆

副组长：赵晓燕、赵法民、王卫贤、魏江涛、王增富、李增军、张志军

组员：郝云清、李万青、刘瑞云及各临床科室主任、护士长

二、引进原则

（一）根据集团要求及院区编制数，按需设岗，按岗引进。

（二）坚持德才兼备、公开、平等、竞争、择优原则。

三、引进人员标准

根据2022年人力提质增效医疗业务单位任职条件进行精准招聘。

（一）科室主任

1.学历:本科及以上学历。

2.专业：临床医学类专业。

3.年龄：30-55岁，院中院长、诊疗中心主任可放宽60岁，女性55岁。

4.职称：中级及以上职称。内、外平台参照此条件。条件优秀

5.地域：林州及安阳地区、新郑优先。

6.条件优越的报请集团批复。

（二）临床医生

1.学历:本科及以上学历，有医师执业证的学历可放宽到大专。

2.专业：临床医学类专业、相关医技类专业。

3.年龄：无职称或住院医师（35岁及以下）。

4.主治医师（45岁及以下）。 副主任医师或主任医师（65岁及以下）。

5.职称：要求毕业三年内考取资格证。

6.返聘专家：主治职称，年龄不超过65岁，副主任医师及以上不超过70岁。

7.地域：林州及安阳地区、新郑优先。

（三）医技主任

1.学历:本科及以上学历。

2.专业：影像、超声、心电、检验等诊断专业。

3.年龄：30-55岁。

4.职称：中级及以上职称。内、外平台参照此条件。

5.地域：林州及安阳地区、新郑优先。

（四）医技技师

1.学历:本科及以上学历。（有资格证件的，可放宽至大专学历）

2.专业：影像、超声、心电、检验等诊断专业。

3.年龄：60岁及以下。

4.职称：中级及以上职称。内、外平台参照此条件。

5.地域：林州及安阳地区、新郑优先。

（五）护士

1.学历:专科及以上学历。（中级职称及以上的可放宽到中专学历）

2.专业：护理专业。

3.年龄：35岁以下。

4.资质：有资质证书。

5.地域：林州及安阳地区、新郑优先。

6.身高：160CM，有证者及郑州工业技术学院毕业的护士身高可放宽至158CM。

四、实用人才及返聘专家引进计划清单及推进时间节点

林州第二医院